수습기간 해고 주의사항 및 해고기간 제한 모르시면 손해볼거에요.

수습기간에 해고 및 주의사항을 알고 있으실까요?

 

정식 직원으로 가기 위해서는 수습기간의 과정을 거쳐야 되는데 해당 업무에 대한 업무 능력 및 적합도를 평가해야 되기 때문이죠. 

 

수습기간 과정에서 해고 및 직원에서 탈락될 수 있기에 수습기간 해고 및 주의사항 읽고 올바른 판단 하시길 바랄게요.

 

수습 기간

수습기간 해고 및 주의사항

수습기간 중 해고는 당연히 가능합니다. 근로계약서를 체결한 직원이기에 해고 시 주의해야 되는데요.

해고의 이유가 정당하지 못한 경우 고용노동부 등을 통해서 고발 및 소송으로 갈 수 있는데요.

 

해고를 하기 위해선 근로기준법에 의한 한 달 전 통보를 해야 하며, 예고를 하지 않을 경우 1개월치의 월급을 지급하기로 되어있습니다. 해고 시 주의사항은 해고에 대한 사유가 발생하였는지 시정 조치가 되었는지 여부인데 개선되지 않았을 경우 해고가 들어가게 되며 근로계약서를 바탕으로 사회 통념상의 해고조치가 취해집니다.

 

업무 능력 저하 및 직원들 간의 불화 근무 태만 등은 사회통념상 해고 가능 사유로 충분한데요.

수습 기간

수습 간 중 임금은 과연 얼마가 적합할까요?

수습기간 임금

1년 미만 채용 기준 또는 정규직 같은 경우 임금 차별을 해서는 안되는데 임금의 차별이 된다면 반드시 받을 수 있으며, 공무원의 경우 발령을 받게 되면 6개월의 수습기간이 발생하게 되는데 정규직으로 속해지기에 임금을 받을수 있습니다. 

 

비정규직 아르바이트생의 경우 금액이 차감될 수 있고 회사에 규정을 잘 숙지하면 전액 임금을 받는 경우도 있습니다.

 

수습기간 중 자진퇴사하게 되면?

 

수습기간 자진퇴사

수습기간 중 해고를 당할 수 있듯이 근로자 또한 자진퇴사가 가능한데 본인과 맞지 않다고 판단되거나 다른 일을 하기 위한 자진퇴사의 경우 가능합니다.

 

절차나 방법은 따로 정해진건 아니지만 수습생 및 계약직 또한 정식 근로계약서를 체결한 직원이기에 근로기준법을 준수해야 되는데요. 

 

사직서를 제출했다고 해서 무조건 퇴사 처리가 되지는 않습니다.

 

인생에 있어서 경험은 상당히 중요하고 수습기간 중 자신하고 안 맞을 경우도 있으며 고용주가 원하지 않을 경우가 발생할 수 있기에 수습기 간이실 경우 자기와 적성 및 업무능력이 맞을지 고려하고 미래에 계속 가능한지에 대한 생각을 하시는 방향을 생각하시는 게 좋을 듯합니다.

 

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